Компания Hongshan специализируется на производстве упаковочных материалов в одном производственном комплексе исследований и разработок, производства, продажи в городе Дунгуань, компания Hongshan упаковочных изделий Co., Ltd. была создана в январе 2005 года, штаб - квартира компании расположена в городе Даланг города Дунгуань, промышленная зона Xinmalian, площадь завода составляет 13 800 квадратных метров, прекрасная окружающая среда, полные бытовые удобства, является поставщиком упаковочных материалов, объединяющих исследования и разработки, производство и продажу. В настоящее время компания имеет 15 производственных линий упаковочной ленты, 3 международных машины PE для растяжения пленки, 8 машин BOPP для резки ленты, в общей сложности более 131 технического персонала и управленческой команды. Компания поддерживает "качество превыше всего, клиент превыше всего" бизнес - цели; ISO 9001: 2015 Международная система управления качеством, чтобы дать клиентам уверенность в гарантии. Корпоративная культура - это « духовная пища» для сотрудников, « могущественные гонги и барабаны», которые повышают уверенность команды, это « факел маяка», который мы ломаем волны вперед. В полной мере играть роль корпоративной культуры « клей, катализатор, смазка», активировать культурное развитие « пул весенней воды», может растаять развитие предприятия « слои твердого льда». После более чем 10 - летнего развития в настоящее время сформировалась « честность, инновации, человеческий капитал, гармония » в качестве ядра, необыкновенная корпоративная культура. Но на новом этапе развития корпоративная культура также нуждается в инновациях, нуждается в обогащении, нуждается в совершенствовании. Для обеспечения того, чтобы корпоративная культура могла играть ведущую роль в реформировании, инновациях и развитии предприятия, на основе наследования основной корпоративной культуры, компания дополнительно систематизировала и усовершенствовала оригинальные конкретные бизнес - концепции и путь к успеху компании, надеясь, что это станет новой отправной точкой для сотрудников, чтобы понять корпоративную культуру компании, и благодаря своему собственному обобщению и углублению восприятия, чтобы каждый сотрудник любил всю жизнь. В то же время, мы также надеемся, что благодаря этой сортировке, уточнению, пропаганде, дальнейшему объединению идей, укреплению сплоченности, продвижению корпоративного управления, чтобы принести определенную стимулирующую роль, чтобы внести вклад в достижение амбициозных целей компании. Основные ценности: честность, инновации, человеческий капитал, гармония